El índice de igualdad profesional fue introducido por la Ley de Libertad de Elección del Futuro Profesional. En forma de puntuación sobre 100, el índice se compone de cinco criterios principales que evalúan las desigualdades salariales entre mujeres y hombres en las empresas:
- Diferencias salariales entre hombres y mujeres
- Diferencia en la tasa de aumento individual
- Diferencia en las tasas de promoción
- Número de empleadas que recibieron un aumento de sueldo tras la baja por maternidad
- Paridad entre las 10 rentas más altas.
En FOLAN, nuestra puntuación es de 78/100 en 2023 (para datos de 2022).
